高薪聘官不合法 || 职称论文发表|发表论文|论文发表|职称论文

会员登录

用户名：

密码：

我要注册

本站论文搜索

设为首页

收藏本站

联系我们

首页-->法学论文-->行政法-->文章正文

高薪聘官不合法

作者：本站编辑

更新时间：2012-11-14

职称论文发表

职称论文发表专业提供：发表论文、论文发表、毕业论文、职称论...

住在汉口网

住在汉口网是一个专业提供汉口房产信息、车辆服务、生活服务、招...

职称论文网

职称论文网提供：发表论文、论文发表、毕业论文、职称论等服务。

（本刊讯）据报道，有地方政府部门在媒体上刊登启事，面向全国公开招聘县长助理，年薪10万至20万元人民币。
　　不得不承认，这一举措有现代眼光与创新精神，然而，在钦敬之余，觉得此举值得置疑。
　　县长助理是什么性质的职位？是否是公务员？如果是，那么高薪当免，县长助理拿高薪既不便也不合法。公务员的选拔任用及其待遇是受国家法律制约的，不能由地方长官想给多少就给多少，即便要提高某些公务员年薪，也应通过合法程序，获得法律“通行证”。
如果县长助理不纳入公务员序列，那么其是什么性质？从高年薪来推测，它似乎具有企业管理者的性质。但为县长做助理也拿高年薪，总觉得有些说不过去，因为这年薪大概也是要从国库中出的。假如县长自己出钱为自己聘请一位助手，那谁也无可非议。但现在的问题是，地方政府出钱为一县行政长官聘请一位如此昂贵的助理，这其中的合法性如何就值得研究了。这一助理位置的设置合法吗？高薪聘请的决定符合法律规定、经过法定的程序了吗？恐怕这里头是有很多问题的。
________________________________________ 职称论文发表网http://www.issncn.com 职称论文发表网http://www.issncn.com