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“海归”就业现状

作者 :四川文明网更新时间:2022-01-06

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又是一个求职季,在疫情影响下,归国留学毕业生们的未来面临不确定性。在豆瓣上,有个小组聚集了大量归国留学生。他们吐槽求职时的遭遇,自嘲为“海归废物”。发言者不乏常青藤名校毕业生,他们无一例外暂时遇到了挫折:有人抱怨自己由于常年在海外生活,回国后获取的信息并不对等;也有人感叹自己并未预料到求职困难;还有人后悔没有掌握过硬的本领,回国后空有一纸文凭,却没有公司要。(1月4日《光明日报》)


“海归就业难”“海归不吃香了吗”等话题并不新鲜,“海归”成“海待”或“海带”的调侃,也流行了很多年。一个不争的事实是,随着越来越多留学生回国就业或创业,与国内同等次的高校毕业生相比,优势越来越弱,他们不再自带光环成为就业市场上的宠儿。同体竞争的态势下,国内高校毕业生普遍面临的就业压力,在“海归”那儿同样难以幸免。


这种状况是多种因素的结果,一是出国留学人员总体数量增加,群体自身竞争所致。一度时间,受国外较高教育成本的影响,除了少数公费留学生外,自费留学是部分中高收入家庭的专利,普通家庭望尘莫及。随着国民收入不断增加,出国留学的成本对很多中产家庭,已不再是不可承受之重。根据教育部的数据,截止2019年,各类出国留学人员累计达656.06 万人,423.17 万人在完成学业后选择回国发展,如此庞大的就业群体流入国内就业市场,难免会因同质竞争而内卷化,不断提高就业的准入门槛。


二是国内高校毕业生的数量不断增长,也导致了整个就业市场结构性失衡。总体存在“就业难”与“招人难”并存的现象,从2017年到2022年,全国考研人数五年翻了一番,就业的门槛越来越高,在大学生从精英时代演化到平民时代的大背景下,归国留学毕业生回国就业所面临巨大挑战,符合客观规律与潮流。


社会大势如此,需要各方理性看待。一方面,对于“海归”及其家庭而言,从出国那天起就应有相应的思想准备,不能把出国“镀金”的含金量看得太重,对留学的前景预期值看得太高,对归国留学的身份性价比看得太高,否则,在回国找工作时会眼高手低或好高骛远,无法给自己一个清晰的定位和明确的职场规划,在就业市场上就会面临诸多不确定性,增加就业从预期变为现实的难度。


另一方面,其他人看待“海归”也应保持理性与客观,既不过度拔高其身份属性,被崇洋媚外的内心蒙蔽了双眼;又不能因“海归”求职面临较大挑战,而给予非议、贬损和嘲笑,贴上“留学无用论”的标签。对于出国留学,正如众多专家所言,留学成为一条重要的人才培养途径。个人有了与国内不太一样的学习环境,也有更多的成才与成长渠道;于国家而言,培养理工科等人才,还离不开出国留学这一方式,鼓励和支持出国留学依然是既定原则。


只有保持了理性看待与客观认识,对于出国留学才会少一些身份标签,多一些平等视角。内外有别的评判,才会被内外同等的价值观所取代。(唐伟)

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