职称论文发表 发表论文
职称论文 发表论文 合作流程 联系方式 论文发表
职称论文发表 会员登录 用户名: 密码: 我要注册
职称论文发表网   首页   经济论文 |法学论文 |理工科论文 |管理学论文 |计算机论文 |文史论文 |医学论文 |教育论文 |艺术论文 |社会学论文 |政治论文 |试题 |应用文 |论文投稿 |职称评定 |教案 |论文关键词 |电子商务论文 |体育论文 |学术机构 |发表论文 |教育资讯 |医学资讯 |物联网论文 |中国论文网 | 职称论文
职称论文 本站论文搜索
职称论文 设为首页 职称论文发表网 收藏本站 职称论文发表 联系我们
职称论文  首页-->管理学论文-->人力资源管理论文-->文章正文
浅析企业激励机制理论与方法

作者 :陈 国 英更新时间:2013-1-27

职称论文发表
职称论文发表 专业提供:发表论文、论文发表、毕业论文、职称论...
住在汉口网
住在汉口网是一个专业提供汉口房产信息、车辆服务、生活服务、招...
职称论文网
职称论文网提供:发表论文、论文发表、毕业论文、职称论等服务。
pan style="font-family:'Times New Roman';font-size:10.5pt;">

3.1  激励要有区别

    前面提到过,每个人的需求包括五个层次:生理需求、安全需求、社交需求,尊重需求和自我实现需求等。当一种需求得到满足之后,就会转向更高层次的需求。由于每个员工的需求各不相同,所以针对不同的员工,我们要进行不同的激励。所以,企业管理者应当针对不同的员工,制定有针对性的激励措施,以便于充分发挥每一个员工的工作热情。

3.2  激励机制要公平

    员工经常会将自己的报酬与他人进行比较,如果企业的激励机制不公平,那么就会使员工感到失望,从而降低了其工作的积极性,最终可能导致其不再努力工作甚至有跳槽的可能。所以,企业管理者要把员工的努力程度、能力、经验等在薪水中公平的反映出来。只有公平的激励机制才能激发员工的工作热情。

3.3  尊重员工

    员工们在追求利益时通常是以个体的形式表现出来的。他们更多考虑的是个人的地位、价值、利益,他们希望个人的利益得到满足,价值得到实现,得到尊重和重视。但是领导者在实践以人为本的理论时,往往只重视作为整体的员工的利益,即所谓对事不对人,这样就会导致领导重视的与员工需求的不一致。 

    只有员工的私人身份受到了尊重,他们才会真正的感觉到被重视,被激励,才会真正的发自内心的去完成领导交办的任务,心甘情愿为工作团队的荣誉付出。所以,尊重员工就是让员工学会对工作负责,自己主动承担工作,从而更充分地发挥各自的主观能动性,形成与组织荣辱与共、同生共存的信念,进而形成组织运作的良性循环。

    总之,激励对一个企业的生存和发展有着至关重要的作用,要想在激烈的竞争中立于不败之地,必须建立一个行之有效的人性化的激励机制。

参考文献

1  姜国明.安利:人性化的激励制度[J].时代经贸,2009(10)

2  刘飞,王彦东.关于企业激励机制的探讨[J].中国经贸导刊,2009(23)

3  郭雪华. 浅析企业员工激励机制[J]. 城市建设理论研究,2011(8)

职称论文发表网http://www.issncn.com 职称论文发表网http://www.issncn.com

1 2 3
论文首页】【设为主页】【加入收藏】【打印本文】【回到顶部
最新上传
 浅析企业激励机制理论与方...
 关于“三万”活动的调研
 独立学院会计人才培养探讨
 对接地方优势产业群 构建...
 西柏坡精神与党的建设
 基于GR—FA模型的我国...
 政府营销创新模式研究
 浅析国家公务员与电子政务
 影响我国政府依法行政能力...
 我国中小企业融资难原因分...
 小额贷款公司组织结构和业...
 浅谈激励机制在电力企业员...
 论整体营销理论对我国银行...
 企业如何增强自身文化发展
 基于知识管理的视角谈产业...
职称论文
本站推荐
 关于“三万”活动的调研
 独立学院会计人才培养探讨
 政府营销创新模式研究
 我国中小企业融资难原因分...
 小额贷款公司组织结构和业...
 浅谈激励机制在电力企业员...
 论整体营销理论对我国银行...
 企业如何增强自身文化发展
 基于知识管理的视角谈产业...
 中外车险理赔服务模式比较...
 分众营销组合策略及其创新...
 广东高职院校创业文化与学...
 基于创新创业教育理念的高...
 我国发展战略性新兴产业的...
 关于建设“一站式”科技服...
职称论文发表
所有资料均源于网上的共享资源及期刊共享,请特别注意勿做其他非法用途。
如有侵犯您的版权或其他有损您利益的行为,请联系指出,我们会立即进行改正或删除有关内容!
  网站介绍 联系我们 广告服务 网站导航 投诉建议 服务承诺 人才招聘 版权声明  
  •   投稿邮箱:83041061@qq.com    服务热线:027-62220402 手机: 18907137973
    点击及可直接咨询
    联系地址:武汉市江汉区新华下路江花苑13楼   电子地图
  • Copyright (C) 2007-2009 http://www.issncn.com/ All Rights Reserved.. 鄂ICP备:09016318号
    技术支持:腾浪科技    法律顾问:廖泉冰律师