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摘 要：分析在新的国际形势和时代条件下，在文化安全和意识形态领域受到来自各国的文化侵袭下，企业如何积极加入到世界优秀文化的平台，向世界展示我们卓越的企业文化，并以此促进我国向文化强国迈进。具体措施包括改革和创新文化体制，注重多元文化的融合，培养高素质的综合性人才，加强品牌建设以实现文化和品牌的相互促进。
关键词：文化强国；品牌建设；创新体制
中图分类号：F270 文献标识码：A
１ 文化强国背景分析
在信息化、全球化的今天，我们的文化安全和意识形态领域受到来自各国的文化侵袭，比如日本的动漫、美国的好莱坞大片，甚至于中国的传统节日也在逐渐被洋节日代替。故提升我们的文化软实力已经是迫在眉睫的事情。
英国的前首相撒切尔夫人曾经讲过，中国之所以成不了世界大国就是因为中国出口的重点是电视而不是思想价值观念。目前中国ＧＤＰ总量已超过了日本，跃居世界第二大经济体。但是我们距离真正的世界强国还相差甚远，不仅仅因为我们的人均ＧＤＰ排名很靠后，还有真正的世界强国应该是经济、文化、军事的综合强大。故在全球化新的发展前景面前，我们应该积极融入到世界优秀文化之中，展现我们的观念、我们的文化、我们的思想。同时更加具有紧迫并且具有现实意义的是加快提升我们国家的文化软实力，这样才能在意识形态领域和文化安全方面迎接来自世界的更高的挑战。只有我们国家拥有了属于自己的强盛的、卓越的、优秀的文化才能真正地屹立于世界民族之林。
２ 文化强国背景下发展优秀企业文化的必要性
企业文化是一个企业的软实力和灵魂，逐渐成为企业的核心竞争力。只有拥有优秀的企业文化，一个企业才能真正地做大做强。而在社会主义市场经济条件下，企业是市场的主体，是促进市场经济发展的核心推动力。尤其是中小企业，对促进经济增长、发展竞争的高效的市场、促进就业、减少贫困、缩小收入差距以及建立民主法治的政治经济环境等诸多方面都有着不可低估的作用。而对于经济与文化的关系，用辩证法中唯物史观的基本观点：经济基础决定上层建筑，上层建筑对经济基础具有反作用。经济的发展对于文化的发展有着重要的推动力，它们互相促进，互为因果。所以，促进文化发展大繁荣，必然少不了经济基础的发展和繁荣。
３ 中西式企业管理文化差异对比
正所谓“知己知彼，百战百胜”，要想建立文化强国，首先需要了解我们中国和西方文化的差异。自古，不仅中国人，甚至是亚洲人都普遍地受儒家思想、佛教、道教和封建思想的影响，在行为上与西方人有很大的不同。儒家思想强调主张敬老尊贤和服从权威是社会的支柱。儒家也教导我们处乱世时远离政治纷扰，专心向学。如此务实的人生观是大多数东方社会的主流。
中国文化要素对管理的影响（见表1）。
因为中国人受传统儒、释、道的文化影响较深，所以中国人具有比较传统和含蓄的文化，做事方式比较喜欢从伦理和精神方面先考虑。特别是儒家的影响，中国人喜欢中庸之道，不喜欢做极端的事情，强调的是修身、齐家、治国、平天下。首先是修身第一位，也就是讲究道德文化；文化注重内在的表达，不那么张扬；崇尚人与自然的和睦统一，以天地万物和谐为美；同时还特别注重自身行为的修炼，内敛、淡然。
而西方人是行为模式、心里价值观确实在完全不同于我们的商业下的文明和宗教文化的综合作用形成的。它的最基本的体现是：社会中的每一个个体都强调民主、独立；相比于我们中国传统文化的内敛则显得开放很多；同时也表现出强烈的表现欲和创新欲。因此，在此基础之上，美国创建了具有鲜明的自身民族文化特色的管理观念和企业人文价值观。而与此同时，美国个人强调的个人主义及其注重的竞争和不断创新追求与众不同的价值观也是奠定了其科学管理的根基文化。讲求实用主义的经营哲学以及理性主义的管理方式构成了美国传统企业管理理论的内核。具体表现：一是美国企业树立了以人为中心的企业价值观。二是建立了开放性的管理体制。在开放性的管理体制下，可以运用人与人之间更多的默契合作来纠正僵硬化的行政协调措施。
４ 提升我国企业文化竞争力对策
４．１ 培养高素质人才队伍
人才是社会文明进步、人民富裕幸福、国家繁荣昌盛的重要推动力量。当今世界正处在大发展大变革大调整的新时期。世界多极化、经济全球化深入发展，科技进步日新月异，知识经济方兴未艾，加快人才发展是在激烈的国际竞争中赢得主动的重…… 职称论文发表网http://www.issncn.com
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法律顾问：廖泉冰律师