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从人才基地到人才高地

作者 :付小为更新时间:2012-10-31

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城市竞争,归根结底是人才的竞争。缺乏人才,谈不上创新,没有创新,发展便失去动力。人才是第一资源,意即在此。

惟楚有才,人才历来是武汉的优势。19世纪末张之洞督鄂时期,将其人才决定国势的理念投入到兴学改制之中,新式学堂大批出现奠定了武汉近代教育中心的基础,并涌现出一批全国开风气之先的人物,他们与来自四面八方的贤士才俊开创了大武汉的黄金时代。

时至今日,武汉仍是全国科教重镇,中小学教育驰名全国,高校和科研院所林立,在汉大学生人数超过百万,每年毕业近30万。但令人痛惜的是,武汉主要还是作为一个人才基地而为人注目,“孔雀东南飞”现象已持续多年,人才储备优势不能有效转化为人才使用优势,进而转化为城市发展优势。我们必须痛下决心,以一流的城市环境,一流的政策待遇,一流的体制机制,一流的事业和服务平台,吸纳、培养、使用、激励人才,从人才基地走向人才高地。

武汉目前最紧缺的,是国际性的高端创新和管理人才。这类人才,培养周期较长,近期的重点是吸纳延揽。沿海一些城市,已把高端人才招纳作为重中之重,对此我们必须高度警醒,要下最大力气实施重大人才工程,别的城市能给的政策、待遇、服务和资源配套,我们也要给,甚至要更好,才有可能体现内陆城市的吸引力。与此同时,要特别注意中端人才的培养和吸纳,形成人才链,把人才链建立在科研技术链和产业链上。

武汉目前最大的问题,在人才评判使用激励的体制机制。虽说轻视人才、压制人才的现象已经很大程度上改观,但耽误人才、浪费人才的现象还司空见惯。论资排辈、稳字当头、平均主义、官本位等弊端,会让人才虚度青春、消磨锐气、意志消沉,甚至变得平庸浮滑。这些弊病不改不行,所有部位都应该向现代优秀企业学习,用人用在风华正茂时,以事业成就人才,要素和资源向人才集中,分配和激励向人才倾斜。

政策、待遇、服务诚然对人才有吸引力。但必须看到,真正的人才,更看重的是机会和价值实现,这不是给一个户口、一套房子能解决的。一个好的发展环境,足以让人才去实践人生的无限可能。我们一定要在发展环境上下足工夫,让城市经济社会充满活力,让各类人才在武汉找到机会,实现梦想,让外边的人才有兴趣来武汉闯一闯、试一试,冒险家的摇篮,也会是创造力的摇篮。

建设人才强市, 发挥人才优势,加大人才和教育投入,确立人才优先发展战略,是最为基础和本质的工作,这一点,在任何时候都必须得到明确。
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